همسرداري
 
نويسندگان
لینک دوستان
لينكي ثبت نشده است
عضویت
نام کاربری :
پسورد :
تکرار پسورد:
ایمیل :
نام اصلی :
آمار
امروز : 176
دیروز : 303
افراد آنلاین : 1
همه : 140093
پيوندهای روزانه
لينكي ثبت نشده است
چت باکس

خشم را بايد به عنوان يك عامل بازدارنده در محيط كار.
كه كارايي شما را كم مي‌كند اهميت بيشتري دهيد.
و حداقل ريشه آن را پيدا كنيد.كنترل خشم در محيط كار

كنترل خشم در محيط كاركنترل عصبانيت در محيط كارآيا هنوز از اينكه در محيط كار خود از تلاش هاي تان قدرداني نشده است .يا  ارتقاء رتبه دريافت نكرده ايد عصباني مي باشيد؟آيا عصبانيت شما به دليل داشتن همكاران مي باشد.


كه به طور دائم با بدگويي ها و دخالت هاي خود دست به خراب كردن.
وجه شما را نزد كارفرمايتان مي زنند؟كنترل خشم در محيط كار
تحقيقات نشان گر اين مي باشد كه بسياري از اشخاص در محيط كار نفرت .
و همينطور عصبانيت در خود را سركوب مي كنيم .
غافل از آنكه اين احساسات تاثيرهاي منفي در زندگي فردي.
و همين طور حرفه اي ما خواهد گذاشت.
كنترل خشم در محيط كار
ريشه يابي خشمريشه يابي اين گونه احساس  حداقل كاري مي باشد.كه ما مي توانيم به عنوان قدم اول براي دور شدن از آن برداريم.نتايج تحقيق ها نشانگر اين مي باشد .كه از هر چهار كارمند يك كارمند در محيط كار خود .
به خاطر علت هاي متعددي عصباني مي شود.كنترل خشم در محيط كار
و در اكثر اوقات اين عصبانيت را به كتمان كردن مي‌پردازد.
اين عصبانيت در آن اندازه نمي باشد كه به فرد صدمه بزند.
و تاثيرهاي منفي را به طور استرس، دل زده شدن از كار.و حتي تحريك كردن اطرافيان.و همينطور توطئه عليه اطرافيان در وجود شخص به وجود مي آيد.

منبع:كانون مشاوران ايران-كنترل خشم در محيط كار

امتیاز:
 
بازدید:
[ ۲۳ آذر ۱۴۰۰ ] [ ۰۵:۱۵:۱۰ ] [ دكتر غلامي ]
ارسال نظر
نام :
ایمیل :
سایت :
آواتار :
پیام :
خصوصی :
کد امنیتی :
[ ]
.: Weblog Themes By limoblog :.

درباره وبلاگ

موضوعات وب
موضوعي ثبت نشده است
پنل کاربری
نام کاربری :
پسورد :
لینک های تبادلی
فاقد لینک
تبادل لینک اتوماتیک
لینک :
خبرنامه
عضویت   لغو عضویت
امکانات وب